인사제도

인재상

SPC Way를 실천하고 현장 중심의 실행력과 전문성을 갖춘 SPC형 인재.
SPC그룹의 핵심가치는 SPC 문화를 구성하는 신조이며 최고의 기업으로
성장할 수 있었던 성공 DNA입니다. 핵심가치를 지키고 실천할 때
SPC그룹이 추구하는 행복한 세상이 펼쳐집니다.

  • 1
    정직
    Intergrity

    우리는 기본에 충실하며
    올바르게 행동한다

  • 2
    혁신
    Innovation

    우리는 변화를 추구하며
    열정적으로 도전한다

  • 3
    협업
    Intergration

    우리는 다양성을 존중하며
    유기적으로 협력한다

직급체계
  • 부장 (4년)
  • 차장 (4년)
  • 과장 (4년)
  • 대리 (4년)
  • 사원 (4년)
경력개발

직원들이 자신의 자질과 능력을 감안하여 향후 나아가야 할 직무경로를
설정하고, 상사의 육성계획 및 개인별 경력개발계획을 작성하여 직무순환과
교육훈련을 실시함으로써 폭넓은 직무경험과 지식을 겸비한 전문가가 될 수
있도록 적극 지원하고 있습니다.

평가제도

KPI 방식으로 조직의 전략을 개인 업무에 까지 연계할 수 있는 성과관리
Process를 구축하고 있으며 직무 및 역할에 따른 핵심지식, 스킬/기술 및
행동양식을 정기적으로 평가하여 개인별 연봉/인센티브/승진, Global 리더
및 전문가 육성을 위한 기초 자료로 적극 활용 하고 있습니다.

채용정보

공개채용 프로세스
  • 최종합격
  • 임원면접
  • 실무면접 (TEST전형)
  • 역량검사
  • 서류전형
수시채용 프로세스
  • 최종합격
  • 인사면담 (경력)
  • 임원면접
  • 역량검사
  • 실무면접
  • 서류전형
채용공고 및 입사지원

섹타나인의 채용 공고, 지원 및 전형 결과는 SPC 그룹 채용 정보
페이지에서 확인하실 수 있습니다.